EN 
CN
ES
AR
RU
TH
CS
FR
EL
PT
TL
ID
VI
HU
TR
AF
MS
BE
AZ
LA
UZ
Numele englezesc al companiei Credo este cuvântul latin pentru credit și încredere, care este interpretarea perfectă a „Cea mai bună pompă, încredere pentru totdeauna”. Pentru totdeauna".
Numele chinezesc al companiei, Kailite, este un omonim pentru Credo.
Semnificația lui Kai este crezul sensului și partenerii pentru a crea o societate multi-câștigătoare, de întoarcere.
Sensul cuvântului „li” este de a beneficia de sine și de alții, ceea ce reflectă simțul responsabilității Credo față de angajați și societate.
Semnificația „te” reprezintă urmărirea crezului de dezvoltare inovatoare și idei de management diferențiate.
-
Modela
Simbolul Credo pornind de la caracteristicile industriei pompelor, caracteristicile rotației paginii ventilatorului rotorului sunt reflectate în logo; abrevierea numelui englezesc al întreprinderii „C/P” constituie simbolul dezvoltării infinite.
-
Sens
Rotativ rotor pagina ventilator rotație întreprindere morală dezvoltare neîncetată a fost continuu avansat. Conexiunea de rotație a roții motrice, reflectă întreprinderea, dezvoltarea de simboluri nelimitate .CP nesfârșite, înseamnă spațiu nelimitat pentru dezvoltare și credul moral nu a oprit niciodată dezvoltarea. Cele trei în cultura chineză are o metaforă bună dezvăluie întreprinderea viitorul glorios infinit, în același timp, în ansamblu, "unul" reprezentant al imaginii întreprinderii în ansamblu; „două” reprezintă cele două părți ale lui C și P, care sunt unificate organic și indispensabile, în timp ce trei frunze reprezintă vitalitatea și frumusețea infinită a întreprinderii
-
Culori
Albastrul închis reprezintă simțul științei și tehnologiei condus de inovație. Albastrul indică spațiu nelimitat pentru dezvoltarea întreprinderii
COMPANIA CULRURE
Hunan credo pump co., Ltd. Sistemul de idei de cultură, la nivel cultural, este întruchipat în valorile de bază, viziunea corporativă, misiune corporativă, spirit corporativ, inclusiv filosofia de afaceri, filosofia de management, filosofia talentului, filozofia produsului, filosofia muncii, filosofia serviciului, terminologia imaginii și alte aspecte . Determină câteva alegeri strategice majore pentru dezvoltarea viitoare a industriei pompelor Credo și determină mecanismul de funcționare al întreprinderii. Ideile de bază ale reformei managementului ilustrează propunerea de valoare și orientarea culturală a întreprinderii și demonstrează viziunea bună și urmărirea persistentă a carierei oamenilor Credo.
Cultura întreprinderii este un fel de contract psihologic; aceasta ne cere să simțim asta cu inima, să folosim inima pentru a ne concentra puterea. Pentru a crea atmosfera de cultură a industriei pompei Credo, ar trebui să acorde mai multă atenție spiritului plumbului și valorilor armoniei, este în sistem, în același timp, acordați atenție managementului culturii, cultura întreprinderii ne ghidează să facem ceea ce trebuie. Cultura credo, nu numai că trebuie să cultivăm „sacouri”, conștiința „maestru”, ci și o echipă pentru diviziunea muncii stabilită ordinea, și ne face să înțelegem cu adevărat esența culturii este de a stabili o ordine adecvată care se potrivește pentru întreprinderea. funcționare internă, această comandă este originală și respectăm întotdeauna echipa.
Industria Credo Pump în ansamblu trebuie să adere la propriile noastre învățături, întotdeauna și oriunde, de la spirit la comportament, să arate cultura industriei Credo Pump. Suntem diferiți, adică datorită propriilor caracteristici și stil, idealuri și spirit.
Pompă Credo
„Cea mai bună pompă, încredere pentru totdeauna”
CREDO
Viziunea întreprinderii: furnizarea de produse cu pompe mai fiabile, mai economisitoare de energie și mai sigure pentru oameni.
Misiunea companiei: „Cea mai bună pompă, încredere pentru totdeauna”
Valorile de bază ale corporației: muncă asiduă, bunăstare sau nenorocire, responsabilitate comună, inovație.
Filosofia afacerii: accentuarea calității și a serviciilor puternice, câștigarea concurenței pe piață, funcționarea stabilă și crearea unui brand
Crezul muncii: răspuns rapid, execuție excelentă, comunicare, cooperare, totalitatea este Paramount
Regulile și reglementările sunt importante, orientate spre oameni
Oamenii orientați spre obiective au oportunitatea, Persoana competentă are scenă, oamenii care au exploit vor fi recompensați.
Îmbunătățire continuă, excelență
Începe de la profesie, reușește din detalii”