W każde czwartkowe popołudnie sala szkoleniowa na drugim piętrze biurowca Credo jest szczególnie ożywiona, ponieważ rodzina Credo spotyka się, aby podzielić się wiedzą lub omówić problemy klientów. Niektórzy koledzy z działu sprzedaży dzielą się sprawami klientów, niektórzy koledzy z Dyrektora Generalnego dzielą się planem wdrożenia zarządzania punktem przedsiębiorstwa, niektórzy koledzy z działu finansowego dzielą się podstawową wiedzą z zakresu finansów i podatków. 

Uczenie się to proces eksploracji ze świata znanego do świata nieznanego. Uczenie się to proces spotykania się i rozmowy z nowymi światami, nowymi ludźmi i nowymi jaźniami. Uczenie się sprawia, że ​​stale myślimy i robimy postępy. Dzięki szkoleniu personelu technicznego nowi koledzy wstępnie poznali typ i zakres zastosowania pompy. Mają szybkie zrozumienie zalet i cech rozlanych firmy obudowa pompy, pionowa pompa turbinowa i inne produkty. Dzięki szkoleniu pana Xionga w Dziale Finansowym zdobyliśmy nowe zrozumienie ogólnej kontroli budżetu przedsiębiorstwa i pozwoliliśmy, aby cały personel był odpowiedzialny za tę operację. Nagromadzenie odrobiny wiedzy pozwala nam doskonalić się, pracować wydajniej i czynić rodzinę Credo bardziej spójną.

Uczenie się umiejętności zawodowych czyni nas lepszymi, a dzielenie się estetyką życia i uczuciami przybliża nas do siebie. Współpracownicy mają swoje mocne i słabe strony; Umiejętności fotograficzne Kang, pogoń za pięknem, często dzielą się umiejętnościami udostępniania zdjęć. Siostra Liu z Działu Produkcji jest dobra w gotowaniu; często pokazuje, że Cat przekazuje umiejętności gotowania. Ciepli i szczerzy współpracownicy mają więcej możliwości komunikowania się i pogłębiania przyjaźni między współpracownikami, dzięki czemu mamy większe poczucie przynależności do siebie.

Credo to otwarta platforma, na której cotygodniowe udostępnianie jest kontynuowane i każdy ma szansę się wykazać. Ta pozytywna atmosfera uczenia się i dzielenia się jest podstawą Credo, a jedność napędza ludzi Credo do ciągłego posuwania się do przodu. Zawsze pamiętamy o kulturze korporacyjnej polegającej na „przynoszeniu korzyści innym i sobie, wyjątkowym i niezwykłym”, i angażujemy się w promowanie rozwoju chińskiego przemysłu pompowego oraz dostosowywanie struktury produktów, aby zapewnić społeczeństwu większą oszczędność energii, bardziej niezawodne i bardziej inteligentne produkty pompowe.