毎週木曜日の午後、クレド オフィス ビルの 2 階にあるトレーニング ルームは、クレド ファミリーが集まって専門知識を共有したり、クライアントの問題について話し合ったりするために特に活気に満ちています。営業部門の一部の同僚は顧客事例を共有し、ゼネラルマネージャーの一部の同僚はエンタープライズポイント管理の実行計画を共有し、財務部門の一部の同僚は財務と税務の基礎知識を共有します。 

学習とは、既知の世界から未知の世界への探求のプロセスです。学習とは、新しい世界、新しい人々、新しい自分と出会い、話すプロセスです。学ぶことで私たちは常に考え、前進することができます。技術スタッフのトレーニングを通じて、新しい同僚はポンプの種類と適用範囲を予備的に理解しました。自社のスピ​​ルの利点と特徴を素早く理解する ケースポンプ, 縦型タービンポンプ およびその他の製品。財務部門のXiong氏の研修を通じて、私たちは企業全体の予算管理について新たな理解を深め、すべてのスタッフがその運営に責任を持つようになりました。少しの知識を蓄積することで、私たちは自分自身を向上させ、より効率的に仕事をし、Credo ファミリーの団結力を高めることができます。

専門的なスキルを学ぶことで私たちは向上し、人生の美学や感情を共有することでお互いの距離が近くなります。同僚には長所と短所があります。カン氏の写真撮影スキル、美しさの追求は、写真共有スキルを共有することがよくあります。生産部門のシスター・リウは料理が得意です。ケイトが料理のスキルを教えることがよくあります。温かく誠実な仲間はコミュニケーションの機会が増え、仲間同士の親睦が深まり、お互いへの帰属意識が高まります。

Credo は毎週の共有が継続され、誰もが自分自身を披露する機会があるオープン プラットフォームです。この学習と共有の前向きな雰囲気はクレドの基盤であり、その団結がクレドの人々に前進を続ける力を与えます。当社は「他利自利、特別非凡」の企業文化を常に念頭に置き、中国のポンプ産業の発展促進と製品構造の調整に努め、社会により多くの省エネ製品を提供します。より信頼性が高く、よりインテリジェントなポンプ製品。