תרבות ארגונית

Hunan credo pump co., Ltd. מערכת רעיון תרבות, ברמה התרבותית, היא מגולמת בערכי הליבה, החזון הארגוני, המשימה הארגונית, הרוח הארגונית, כולל פילוסופיה עסקית, פילוסופיית ניהול, פילוסופיית כישרונות, פילוסופיית מוצר, פילוסופיית עבודה, פילוסופיית שירות, מינוח תדמית והיבטים נוספים . הוא קובע כמה בחירות אסטרטגיות מרכזיות לפיתוח עתידי של תעשיית משאבות Credo, וקובע את מנגנון הפעולה הארגוני. הרעיונות הבסיסיים של רפורמת ניהול ממחישים את הצעת הערך והאוריינטציה התרבותית של המיזם, ומדגימים את החזון הטוב והחתירה המתמשכת לקריירה של אנשי Credo.

תרבות ארגונית היא סוג של חוזה פסיכולוגי; זה מחייב אותנו להרגיש את זה בלב, להשתמש בלב כדי לרכז את הכוח שלנו. על מנת ליצור אווירה תרבותית של תעשיית Credo משאבת, יש לשים לב יותר לרוח העופרת ולערכים של הרמוניה, נמצאת במערכת במקביל לשים לב לניהול תרבות, תרבות ארגונית מנחה אותנו לעשות את הדבר הנכון. תרבות הקרדו, לא רק צריכה לטפח את תודעת ה"בליינים", ה"מאסטר", אלא גם צוות לחלוקת עבודה שנקבעה סדר, וזה גורם לנו להבין באמת שמהות התרבות היא הקמת סדר מתאים שמתאים לארגונים. פעולה פנימית, הזמנה זו היא המקורית שלנו ואנחנו תמיד מצייתים לצוות.

תעשיית המשאבות של קרדו בכללותה חייבת לדבוק בתורות שלנו, תמיד ובכל מקום, מהרוח ועד ההתנהגות, להראות את התרבות של תעשיית המשאבות של קרדו. אנחנו שונים, זה בגלל המאפיינים והסגנון שלנו, האידיאלים והרוח שלנו.