De Engelse naam Credo van het bedrijf is het Latijnse woord voor krediet en vertrouwen, wat de perfecte interpretatie is van "Best Pump, Trust Forever" In het Latijnse woord "Credo" betekent krediet en vertrouwen, wat de perfecte interpretatie is van "Best Pump, Trust Voor altijd".
De Chinese naam van het bedrijf, Kailite, is een homoniem voor Credo.
De betekenis van Kai is het betekeniscredo en partners om een multi-win, return-samenleving te creëren.
De betekenis van "li" is om zichzelf en anderen te bevoordelen, wat Credo's gevoel van verantwoordelijkheid voor werknemers en de samenleving weerspiegelt.
De betekenis van "te" staat voor het streven naar innovatieve ontwikkeling en gedifferentieerde managementideeën.
-
Vorm
Credo's symbool uitgaande van de kenmerken van de pompindustrie, worden de kenmerken van de rotatie van de waaierventilatorpagina weerspiegeld in het logo; enterprise Engelse naam afkorting "C/P" vormen het symbool van oneindige ontwikkeling.
-
Betekenis
Roterende waaier fanpagina rotatie morele onderneming onophoudelijke ontwikkeling is continu geavanceerd. Verbinding van aandrijfwielrotatie, weerspiegelt onderneming, ontwikkeling van eindeloze .CP onbeperkte symbolen, betekent onbeperkte ruimte voor ontwikkeling en moreel credo heeft de ontwikkeling nooit gestopt. De drie in de Chinese cultuur heeft een goede metafoor die de oneindige glorieuze toekomst van de onderneming onthult, tegelijkertijd als geheel, "een" vertegenwoordiger van het imago van de onderneming als geheel; "twee" vertegenwoordigt de twee delen van C en P, die organisch verenigd en onmisbaar zijn, terwijl drie bladeren de vitaliteit en oneindige schoonheid van de onderneming vertegenwoordigen
-
Kleur
Donkerblauw vertegenwoordigt het gevoel voor wetenschap en technologie gedreven door innovatie. Blauw geeft onbeperkte ruimte aan voor bedrijfsontwikkeling
BEDRIJFSCULURE
Hunan credo pomp co., ltd. cultuurideesysteem, op cultureel niveau is het belichaamd in de kernwaarden, bedrijfsvisie, bedrijfsmissie, bedrijfsgeest, inclusief bedrijfsfilosofie, managementfilosofie, talentfilosofie, productfilosofie, werkfilosofie, servicefilosofie, beeldterminologie en andere aspecten . Het bepaalt enkele belangrijke strategische keuzes voor de toekomstige ontwikkeling van de Credo-pompindustrie en bepaalt het bedrijfsmechanisme. De basisideeën van managementhervorming illustreren de waardepropositie en culturele oriëntatie van de onderneming en tonen de goede visie en het aanhoudende streven naar carrière van Credo-mensen.
Ondernemingscultuur is een soort psychologisch contract; dit vereist dat we het met ons hart voelen, ons hart gebruiken om onze kracht te concentreren. Om de cultuursfeer van de Credo-pompindustrie te creëren, moet meer aandacht worden besteed aan de geest van lood en de waarden van harmonie, is in het systeem tegelijkertijd aandacht besteden aan cultuurbeheer, de ondernemingscultuur leidt ons om het juiste te doen. Credo-cultuur, niet alleen het "blazers", "meester" -bewustzijn cultiveren, maar ook een team om de arbeidsverdeling tot stand te brengen, en het doet ons echt begrijpen dat de essentie van de cultuur is om een geschikte volgorde vast te stellen die geschikt is voor de onderneming interne werking, deze bestelling is onze originele en we houden ons altijd aan het team.
De Credo Pump-industrie als geheel moet zich houden aan onze eigen leringen, altijd en overal, van de geest tot het gedrag, de culturele tonen van de Credo Pump-industrie. We zijn anders, dat komt door onze eigen kenmerken en stijl, idealen en geest.
Credo-pomp
"Beste pomp, vertrouwen voor altijd"
CREDO
Enterprise-visie: betrouwbaardere, meer energiebesparende en veiligere pompproducten voor de mens bieden.
Enterprise-missie: "Beste pomp, vertrouwen voor altijd"
Kernwaarden van het bedrijf: hard werken, wel en wee delen, gezamenlijke verantwoordelijkheid, innovatie.
Bedrijfsfilosofie: nadruk op kwaliteit en sterke service, het winnen van concurrentie op de markt, stabiele werking en het creëren van een merk
Geloofsbelijdenis: snelle reactie, uitstekende uitvoering, communicatie, samenwerking, totaliteit staat voorop
Regels en voorschriften zijn belangrijk, mensgericht
Doelgerichte mensen hebben de kans, competente mensen hebben een podium, mensen die heldendaden hebben, worden beloond.
Voortdurende verbetering, excellentie
Start vanuit beroep、Slaag in detail”