Elke donderdagmiddag is het bijzonder levendig in de trainingsruimte op de tweede verdieping van kantoorgebouw Credo, waar de familie Credo samenkomt om expertise uit te wisselen of klantvraagstukken te bespreken. Sommige collega's op de verkoopafdeling delen klantcases, sommige collega's van de General Manager delen het implementatieplan van het management van enterprise point, sommige collega's op de financiële afdeling delen de basiskennis van financiën en belastingen. 

Leren is een proces van verkenning van de bekende wereld naar de onbekende wereld. Leren is een proces van ontmoeting en praten met nieuwe werelden, nieuwe mensen en nieuwe zelven. Leren zorgt ervoor dat we voortdurend nadenken en vooruitgang boeken. Door de training van de technische staf hadden de nieuwe collega’s een voorlopig inzicht in het type en de toepassingsmogelijkheden van de pomp. Zorg voor een snel inzicht in de voordelen en kenmerken van de gemorste producten van het bedrijf geval pomp, verticale turbinepomp en andere producten. Door de training van de heer Xiong op de financiële afdeling hebben we een nieuw inzicht gekregen in de algemene budgetcontrole van de onderneming en hebben we al het personeel verantwoordelijk laten zijn voor de operatie. De accumulatie van een beetje kennis stelt ons in staat onszelf te verbeteren, efficiënter te werken en de Credo-familie hechter te maken.

Het leren van professionele vaardigheden maakt ons beter, en het delen van de esthetiek en gevoelens van het leven zorgt ervoor dat we dichter bij elkaar komen. Collega's hebben hun sterke en zwakke punten; Kang fotografievaardigheden, het nastreven van schoonheid, delen vaak vaardigheden voor het delen van foto's. Zuster Liu van de productieafdeling kan goed koken; laat vaak zien dat Cat kookvaardigheid verleent. Warme en oprechte collega's hebben meer mogelijkheden om te communiceren en de vriendschap tussen collega's te verdiepen, zodat we een groter gevoel krijgen dat we bij elkaar horen.

Credo is een open platform waar wekelijks gedeeld wordt en iedereen de kans krijgt zichzelf te laten zien. Deze positieve sfeer van leren en delen is de basis van Credo, en de eenheid voedt de Credo-mensen om vooruit te blijven komen. We houden altijd de bedrijfscultuur in gedachten van "anderen ten goede komen en onszelf ten goede komen, speciaal en buitengewoon", en streven ernaar de ontwikkeling van de Chinese pompindustrie te bevorderen en de productstructuur aan te passen, om de samenleving meer energiebesparing te bieden, betrouwbaardere en intelligentere pompproducten.