بعد ظهر كل يوم خميس، تكون غرفة التدريب في الطابق الثاني في مبنى مكاتب Credo مفعمة بالحيوية بشكل خاص، حيث تجتمع عائلة Credo لتبادل الخبرات أو مناقشة مشكلات العملاء. يشارك بعض الزملاء في قسم المبيعات حالات العملاء، ويشارك بعض الزملاء في المدير العام خطة التنفيذ لإدارة نقطة المؤسسة، ويتشارك بعض الزملاء في القسم المالي المعرفة الأساسية للتمويل والضرائب. 

التعلم هو عملية استكشاف من العالم المعلوم إلى العالم المجهول. التعلم هو عملية الالتقاء والتحدث مع عوالم جديدة وأشخاص جدد وأنفس جديدة. التعلم يجعلنا نفكر باستمرار ونحرز تقدمًا. ومن خلال تدريب الموظفين الفنيين، أصبح لدى الزملاء الجدد فهم أولي لنوع المضخة ونطاق تطبيقها. الحصول على فهم سريع لمزايا وخصائص الشركة المنسكبة مضخة القضية, مضخة التوربينات العمودية وغيرها من المنتجات. من خلال تدريب السيد Xiong في الإدارة المالية، اكتسبنا فهمًا جديدًا لمراقبة الميزانية الشاملة للمؤسسة، وترك جميع الموظفين مسؤولين عن العملية. إن تراكم القليل من المعرفة يمكننا من تحسين أنفسنا، والعمل بكفاءة أكبر، وجعل عائلة Credo أكثر تماسكًا.

إن تعلم المهارات المهنية يجعلنا أفضل، ومشاركة جماليات الحياة ومشاعرها تجعلنا أقرب إلى بعضنا البعض. الزملاء لديهم نقاط القوة والضعف الخاصة بهم؛ غالبًا ما تشارك مهارات كانغ في التصوير الفوتوغرافي، والسعي وراء الجمال، في مهارات مشاركة الصور. الأخت ليو من قسم الإنتاج جيدة في الطبخ؛ غالبًا ما تظهر كيت وهي تضفي مهارة الطبخ. يتمتع الزملاء الدافئون والمخلصون بمزيد من الفرص للتواصل، وتعميق الصداقة بين الزملاء، بحيث يكون لدينا شعور أكبر بالانتماء لبعضنا البعض.

Credo عبارة عن منصة مفتوحة حيث تستمر المشاركة الأسبوعية ويتاح للجميع فرصة إظهار أنفسهم. هذا الجو الإيجابي للتعلم والمشاركة هو أساس Credo، والوحدة تغذي شعب Credo لمواصلة المضي قدمًا. نحن نضع في اعتبارنا دائمًا ثقافة الشركة المتمثلة في "إفادة الآخرين وإفادة أنفسنا، الخاصة وغير العادية"، ونلتزم بتعزيز تطوير صناعة المضخات في الصين وتعديل هيكل المنتج، وذلك لتزويد المجتمع بمزيد من توفير الطاقة، منتجات مضخة أكثر موثوقية وأكثر ذكاءً.